GO生活网 > 经验 >

导航导航

员工投诉公司被开除_中储女粮员工举报领导后遭开除,该名员工该如何维权?

发布日期:2024-02-12 01:29:00编辑:生活君

【员工投诉公司被开除_中储女粮员工举报领导后遭开除,该名员工该如何维权?】:今天小go助手分享的内容是——员工举报企业违法,可以被开除吗员工,举报,企业,违法,可以,开除,中储粮,员工,举报,领导,开除,公司,开除,合法,中储,员工,举报,领导,开除,员工,如何,维权,,,小go将详细内容整理如下: 员工被投诉公司可以开除吗?
提示:

员工被投诉公司可以开除吗?

公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。 单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况,并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以随时解聘。 相关规定: 根据《劳动法》第29条的规定,为保护特殊人员,如果雇员有下列情况之一且无过错,雇主不能解雇: 1、患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在怀孕、分娩和哺乳期间; 4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说,雇主不得解雇有上述情况之一的雇员,除非他们有严重的违纪和其他过失。 以上内容参考:百度百科——劳动法

员工举报企业违法,可以被开除吗
提示:

员工举报企业违法,可以被开除吗

法律主观:员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。《中华人民共和国刑法》第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。

中储粮员工举报领导后遭开除,公司将其开除合法吗?
提示:

中储粮员工举报领导后遭开除,公司将其开除合法吗?

可能真的有人在现实生活中举报了别人,可是这种举报并不是恶意举报,而是真的感觉到对方做了一些不正规的事情,觉得这样的行为是有反公正的。中储粮员工举报领导后遭开除,公司将其开除合法吗? 一、事情的介绍 或许很多网友都在网络上了解了这个事情,因为之前这个事情也的确在网络上引起了很多网友们的广泛讨论。其实大家在职场中也会遇到这个情况,但是大多数的人都不敢去举报自己的领导,因为他们都害怕自己会被别人穿小鞋,害怕自己举报了领导之后自己就会被公司开除,害怕自己丢了这个稳定的工作。但是现在这个女员工实名举报了自己的领导公车私用等一系列的违纪行为,然后这个女员工就开始在公司遭受了一系列不公平的对待。 二、公司的这种做法合法吗? 小编可以明确的告诉大家公司将这个女员工开除的这个做法一定是不符合法律规定的,因为这个女员工并没有做出任何违法的事情。而且这个女员工自己也没有给公司造成一定的影响,只不过是因为这个女员工举报了自己的领导,然后就被领导怀恨在心了。然后这个公司就开始不断地针对这个女员工,然后就把这个女员工开除了,其实这个女员工也可以采用合法的手段来维护自己的合法权益,毕竟这件事情并不是女员工的错,公司的这种做法本来就是不符合法律规定的。 三、结语 小编建议大家做事情之前一定要考虑清楚,大家当然可以选择举报这种违纪的行为,可是大家千万一定要维护好自己的权益。其实举报本身也是维护自己权益的一种方式,可是很多人的权益都没有办法被别人维护,所以自己举报别人之后可能就会被别人针对。

中储女粮员工举报领导后遭开除,该名员工该如何维权?
提示:

中储女粮员工举报领导后遭开除,该名员工该如何维权?

在现实生活中其实很多人都是非常勇敢的,这些人在生活中如果看到了别人做了一些不好的事情,可能就会打抱不平,可是有一些人做了这些比较正义的事情,反而并没有得到一个很好的结局。中储女粮员工举报领导后遭开除,该名员工该如何维权? 一、故事背景的介绍 小编在这里也给大家详细介绍一下这个事情,原来是中国储备粮管理集团有限公司出现了一些事情。中国储备粮管理集团有限公司是经过国务院批准组建的涉及国家安全和国民经济命脉的国有大型企业,可是现在这个公司的一个员工举报了自己的领导,然后这个员工居然还被开除了,这件事情也引起了很多网友的关注,大家都觉得这是一个非常不公平的事情。 二、员工应该如何维权呢? 其实是这个女员工在自己上班的时候发现了公司出现了很多问题,然后她发现了自己的领导居然公车私用,而且还存在着不规范了一些操作。所以这本身就是一个违纪的问题,因此这个女员工向单位纪检部门举报了自己的领导,本身这也是一个正常的事情。可是这个女员工举报了自己的领导之后却被公司开除了,刚开始的时候这个员工被有关的领导将她降职了,让她在办公室里面做一些收发类型的工作,然后这个员工就发现自己的电脑也被别人搬走了。这本身就是一个不合法的行为,所以这个员工完全可以去当地的劳动仲裁局投诉。 三、结语 这种事情在现实生活中其实也会时常发生,所以一定不能够让这个女员工受了委屈,如果员工的合法权益没有办法得到维护,那么以后也不敢再举报这些不好得事情了。所以一定要采用合理的方式来维护自己的合法权益,这样才会对自己有好处。

点击展开全文

大家都在看

最新文章