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金乡县劳动局投诉电话@网站小助手

发布日期:2024-02-11 16:20:00编辑:生活君

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提示:

劳动部门投诉电话是多少

劳动局投诉电话是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动局是政府主管全区劳动工作的工作部门。其主要职能是:1、拟定劳动工作的基本方针、政策及劳动制度改革总体方案,编制劳动事业发展规划和年度工作计划并组织实施。2、贯彻实施劳动【法律法规】和政策,处理劳动信访案件和行政诉讼案件,并代表区政府行使劳动监督检查职权;指导、监督各镇和用人单位执行劳动【法律法规】的工作;负责劳动普法工作和法律咨询工作。3、负责劳动关系的调整工作,建立和完善劳动争议处理制度,指导劳动合同制度的实施和劳动仲裁工作的开展;指导企业建立、健全劳动争议调解机构及制度的建设,确保用人单位劳动关系的和谐稳定。4、负责对企业招调工的审批和政策性安置人员的工作安排;落实企业职工工资的宏观政策和措施,审核企业工资总额和检查最低工资标准的落实。5、拟定促进城乡就业的基本措施;规划劳动力市场的发展,建立、健全就业服务体系,组织实施再就业工程;建立和发展公益性职业介绍机构,加强对社会办职业介绍机构的管理。6、负责社会力量办学机构的审批和管理;实施国家职业技能鉴定政策;负责企业员工技能培训和失业人员的再就业培训;实施国家对职业技能人才培训、表彰、奖励的政策和措施,组织全区职工职业技能竞赛。7、负责劳动统计和劳动信息工作,组织建设全区劳动信息网络,定期发布劳动事业统计公报、信息资料及发展预测报告。8、承办上级业务主管部门和区政府交办的其他事项。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

劳动投诉电话怎么打?
提示:

劳动投诉电话怎么打?

法律分析:劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333,也可以直接电话当地劳动局稽查大队。
举报的方式还有其他,例如:
1、到就近的劳动局窗口去提出投诉,需带上相关的材料证明;
2、找到网上投诉的网址,提交资料进行投诉,在线的人员会为其解答;
3、直接拨打12333进行投诉。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动局投诉电话是多少
提示:

劳动局投诉电话是多少

一、我国劳动者投诉电话是多少?
劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333,也可以直接电话当地劳动局稽查大队。
举报的方式还有其他,例如:
1、到就近的劳动局窗口去提出投诉,需带上相关的材料证明;
2、找到网上投诉的网址,提交资料进行投诉,在线的人员会为其解答;
3、直接拨打12333进行投诉。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、欠薪被员工告到劳动局怎么处罚
1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局;
2、处罚:
(1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
(2)【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
(3)【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同必须到劳动局备案吗
1、公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。
2、劳动合同备案时申报所需要的材料:
(1)新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的,同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的,同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
(2)招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;
(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的,持解除或终止劳动合同证明;
(4)用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;
(5)用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的,持相关文件或证明;
(6)变更劳动合同的,持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;
(7)续订劳动合同的,持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。
我们在日常生活中,作为劳动者的我们不可避免的会与用人单位产生各种各样的纠纷,此时如果用人单位有违法行为的,我们应当及时的运用法律的武器来保护自己。

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