GO生活网 > 经验 >

导航导航

投诉公司有什么影响#投诉#公司#最有效

发布日期:2024-02-11 05:57:00编辑:生活君

【投诉公司有什么影响#投诉#公司#最有效】:今天小go助手分享的内容是——怎么投诉公司最有效?投诉,公司,最有效,劳动局,投诉,公司,公司,影响,,,,小go将详细内容整理如下: 怎么投诉公司最有效?
提示:

怎么投诉公司最有效?

对于投诉公司,主要有以下几种途径,建议您选择适合自己的途径进行投诉。1.消费者举报公司可以打12315、媒体电话进行曝光。2.在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况,可以向劳动局举报反馈要求整改。3.劳动者遇到不缴纳社保的,可以先人力社保局 、劳动局举报。4.遇到暴力管理,监管,托欠工资的,可以在确保自身安全的情况下,打劳动局电话实名举报,劳动局会第一时间督察。5.网上说会对个人留下不好的记录的,都是骗人的,只要是公司的非法违规,你举报是合理合法的,不存在任何的违规记录。6.如果没给你发工资但是给你报税了,这时候可以依据实际情况直接在12366APP上收入明细中申诉,备注说实际没收到工资,税务局直管部门会找他们的财务,这样你可以直接给到他压力,只要他没发工资还敢给你报税,就是他们自己的问题。7.遇到自身劳动利益其他损失的可以向仲裁办,人民法院寻求法律援助。【摘要】
怎么投诉公司最有效?【提问】
对于投诉公司,主要有以下几种途径,建议您选择适合自己的途径进行投诉。1.消费者举报公司可以打12315、媒体电话进行曝光。2.在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况,可以向劳动局举报反馈要求整改。3.劳动者遇到不缴纳社保的,可以先人力社保局 、劳动局举报。4.遇到暴力管理,监管,托欠工资的,可以在确保自身安全的情况下,打劳动局电话实名举报,劳动局会第一时间督察。5.网上说会对个人留下不好的记录的,都是骗人的,只要是公司的非法违规,你举报是合理合法的,不存在任何的违规记录。6.如果没给你发工资但是给你报税了,这时候可以依据实际情况直接在12366APP上收入明细中申诉,备注说实际没收到工资,税务局直管部门会找他们的财务,这样你可以直接给到他压力,只要他没发工资还敢给你报税,就是他们自己的问题。7.遇到自身劳动利益其他损失的可以向仲裁办,人民法院寻求法律援助。【回答】

员工投诉公司会有什么后果
提示:

员工投诉公司会有什么后果

法律分析:公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任,比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源和社会保障局,会根据你的情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻,可能会由劳动行政部门责令改正,如果违法行为过于严重,逾期不支付的,人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的,依法追究刑事责任,可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

去劳动局投诉公司,公司会受什么影响
提示:

去劳动局投诉公司,公司会受什么影响

根据实际情况公司会有一定影响 中华人民共和国劳动合同法 第八十九条 对劳动规章违法的处罚 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 违法延长工时处罚 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位侵权处理 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条 用人单位违反劳保规定的处罚 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿; 对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 第九十三条 违章事故处罚 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。 第九十四条 非法招用未成年工处罚 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 第九十五条 侵害女工和未成年工合法权益的处罚 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十六条 人身侵权处罚 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 第九十七条 无效合同损害责任 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十八条 违法解除和拖延订立合同损害赔偿 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十九条 招用未解除合同者损害赔偿 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条 不缴纳保险费处理 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 第一百零一条 妨碍检查公务处罚 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。 第一百零二条 违法解除合同和违反保密事项损害赔偿 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 第一百零三条 渎职处罚 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。 第一百零四条 挪用社保基金处罚 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第一百零五条 处罚竞合处理 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。 扩展资料: 小林自2010年开始就在昆明的一家机械厂工作,前段时间因为工作琐事和同事发生争执,小林在冲动之下打了同事几拳,但对方并未受伤。 第二天,单位以小林严重违反单位规章制度并造成恶劣影响为由,对小林处以1000元罚款并予以开除。 小林觉得疑惑,单位因为这样的事对员工罚款真的合法吗? 据昆明市劳动监察支队介绍,其实法律并未赋予用人单位经济处罚权。 最终,小林的原单位处罚并解除劳动合同的行为违法,需退还小林的1000元罚款,并支付经济补偿金。 据了解,不少用人单位为了保障规章制度的执行效果,都会在规章中列明多项经济处罚条款。 但是,现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权,所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。 不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权,但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济挂钩的方式行使管理权。 用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式,将其对劳动纪律、工作质量、安全保护等方面的要求纳入绩效考核。另外,如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失,用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。 参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法 参考资料来源:人民网-员工犯错 企业不能私自罚款

点击展开全文

大家都在看

最新文章